Brindamos acompañamiento integral en temas laborales, desde la elaboración de documentos esenciales hasta la representación en juicios y negociaciones. Nuestro enfoque se centra en evitar contingencias y asegurar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las normas aplicables.

El contrato es la base jurídica de toda relación laboral. Una redacción deficiente puede generar demandas, costos elevados y cargas retroactivas para las empresas. Por ello, elaboramos contratos alineados a la ley y a las características del puesto.

Tipos de contratos que elaboramos:

● Por tiempo indeterminado

● Por tiempo determinado

● Contrato por obra o proyecto específico

● Contrato de prueba o capacitación inicial

● Contratos especializados según actividad o giro

El Reglamento Interior de Trabajo (RIT) es fundamental para mantener orden y claridad dentro de la empresa. Su ausencia o mala estructuración puede generar controversias, interpretaciones erróneas o sanciones.

Nuestro servicio incluye:

● Creación del reglamento interior adaptado al giro y necesidades de la empresa.

● Inclusión de protocolos disciplinarios, horarios, seguridad e higiene, conductas prohibidas y sanciones.

● Integración de manuales de trabajo y políticas internas.

● Registro ante la autoridad competente cuando sea necesario.

Los controles de asistencia son indispensables para:

● Validar bonos de puntualidad.

● Justificar descuentos permitidos por ley.

● Documentar ausencias injustificadas.

● Apoyar procesos disciplinarios.

La terminación de una relación laboral debe manejarse con especial cuidado para evitar demandas o pagos indebidos. Asesoramos y representamos a empresas y trabajadores en procesos de:

Apoyamos a empresas en:

● Documentación de causales de rescisión.

● Integración de pruebas y testigos.

● Elaboración de cartas de rescisión.

● Cálculo de finiquito.

● Representación ante autoridad en caso de inconformidad.

Acompañamos procesos de renuncia para asegurar que se realicen:

● Sin presión.

● Con firma voluntaria.

● Con documentos probatorios adecuados.

● Con cálculos correctos de prestaciones.

El convenio es la forma más segura de cerrar una relación laboral. Elaboramos convenios ratificados ante el Centro de Conciliación para otorgar:

● Seguridad jurídica.

● Renuncia válida a acciones futuras.

● Pago justo y debidamente documentado.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realiza inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas laborales. Nuestro despacho asesora en:

● Inscripción ante la Secretaría.

● Cumplimiento de obligaciones patronales.

● Preparación para inspecciones y verificaciones.

● Corrección de observaciones para evitar multas.

● Capacitación sobre Normas Oficiales Mexicanas (NOM).

Creamos un plan de acción a la medida para corregir y prevenir contingencias.

Un enfoque preventivo en Derecho Laboral evita:

● Litigios costosos.

● Demandas por despido injustificado.

● Sanciones de la STPS.

● Conflictos internos difíciles de resolver.

Auditorías laborales y revisiones internas permiten detectar:

● Contratos incompletos.

● Incumplimientos en jornadas.

● Pagos incorrectos.

● Ausencia de reglamento o políticas.

● Falta de documentación probatoria.

Cuando el conflicto laboral llega a la vía legal, es indispensable contar con abogados experimentados. Representamos tanto a trabajadores como a empresas en:

● Juicios laborales ante tribunales.

● Conciliaciones obligatorias en Centros de Conciliación.

● Mediaciones directas y negociaciones.

● Impugnaciones y recursos.

Nuestro litigio es estratégico, basado en hechos probados y documentos sólidos.